根据《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺体育和特殊工艺单位,招用未满16周岁未成年人的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。 《劳动法》第94条规定,用人单位非法招用未满16周岁未成年人的,由劳动行政部门(人社行政部门)责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。因此,用人单位在招聘过程中,,一定要严格审查拟招人员是否满16周岁,否则,可能因雇佣童工被行政处罚。