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变更工作地点

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更新时间：2018-08-08 11:16:05

原则上变更工作地点对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认，但若变更工作地点对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下，尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化，但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁，显然不符合常理。因此，工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员... 更多

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叶惠娟

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公司搬迁至深圳市外的，属于改变工作地点，你若不接受公司需依法向你赔偿。具体计算标准1因2008年《劳动合同法》实施后，在此之前和之后的计算方式有所不同，2根据你的具体收入计算标准上限也会有所不同。
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你如果不同意就不要去车间工作，这视为你不同意变更劳动合同，有权辞职并要求公司支付经济补偿金。如果你去了，回头再反悔已不行了，视为你同意变更劳动合同。
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4.合同主体变更

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熊云霞

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您好，这种情况下可以通过召开员工大会的形式公布，可以统一签署一份变更协议。只要员工工龄是继续计算的对员工利益没有损害。如您还需进一步咨询可直接联系。
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5.未签劳动合同

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公司法人的变更，不影响公司的责任主体，
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