暑假工工资结算有哪些规定？暑假工的法律定义是暑假工的定义是年满１６周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。暑假工工资结算以雇佣单位和学生劳动者事前协商好结算金额、方式和结算日期等，依据约定的方式发放。其中需要注意的是暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。关于暑假打工的工资标准问题，因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。
1.拖欠暑假工工资
推荐问题 拖欠暑假工工资怎么办？
协商不成，到人力资源和社会保障局投诉解决中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报
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2.暑假工工资不给
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暑假工的劳动纠纷如何处理|||暑假工的劳动纠纷如何处理，找法网小编为你介绍，希望能给您提供帮助。1、劳动纠纷属于劳动监察的范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人填写《劳动争议仲裁申请书》。2、审查后详细>>
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3.暑假工工资要回
你好，您朋友现在已经离职了吗？有没有当时的签到表、工作证等证据能够证明劳动关系的？还要保存好当初发卡号的聊天记录，可以向劳动监察大队投诉或者打12333热线进行咨询。
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4.暑假工没签合同
1-不合法。2-用人单位应当按月支付工资，未及时支付的可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3-第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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5.暑假工辞职扣除工资
推荐问题 暑假工辞职要扣除30%的工资怎么办？
用人单位存在克扣工资行为，属于违法行为，可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
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