劳动合同变更的赔偿

更新时间:2011-06-10 09:24:34
问题描述:
我于2001年2月进入一家公司并工作至今,去年签订了为期两年的合同到2012年8月31日止,但现在公司100%股权已经转让给了另一家公司,目前我已连续工作满十年了,是否可以与目前或新的公司签订无固定期限合同?新公司承认原公司合同。如果我不做了是否能得到原公司经济赔偿?我新公司可能不会承认2009年8月31日之前我的工龄。
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    我国劳动法规定 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
    2011.06.09 16:53:28
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    第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
    2011.06.09 14:21:19
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    肯定是可以的 并且只要你要求的话 公司应无条件签合同
    2011.06.10 09:24:34
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  • 左元宏律师
    服务地区:上海-上海
    新公司承认原公司合同,可以签。
    不做,可以得到赔偿。
    2011.06.09 14:17:47
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