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劳动合同备案

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更新时间：2018-08-03 14:44:09

　　劳动合同备案是必须的吗？一、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（《劳动合同法》第十六条）由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过，有的地方劳动局仍然要求劳动合同备案也是可以理解的。二、劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对劳动合同备案；如果你单位的营业执照是区级工商局颁发的，由区级劳动局对劳动合同备案。三、劳动合同的备案只需提交签订好的劳动合同和劳动者的身份证复印件即可。至于费用，一人５元左右。建议拨打劳动保障电话咨询，更加符合当地实际。

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1.劳动合同范本

推荐问题 2018最新劳动合同范本是怎样的？

严佳晨

回答：12条好评：1个

劳动合同范本主要从几个方面出发：首先明确双方有关信息，其次双方协商约定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、工资待遇和保险待遇，最后劳对动纪律和劳动合同的解除、终止和经济补偿和法律责任进行规定。如果双方还有其它法律问题可以写入合同。
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2.劳动合同期限

推荐问题我国法律是怎么规定劳动合同期限的？

***律师

回答：0条好评：0个

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。
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3.试用期劳动合同

推荐问题试用期劳动合同合法吗？要怎么签？

翟建

回答：1430条好评：41个

试用期劳动合同并不是违法的，反而试用期内，劳动者与用人单位之间也是需要定力劳动合同的试用期的劳动合同的主要内容应当是包括试用期的期限。试用期内的工资待遇水平，福利待遇，休息休假，工作内容，工作地点，工作场所等等。
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4.劳动合同无效

推荐问题如何证明劳动合同无效？我需要收集什么证据吗？

李冠萍

回答：3548条好评：55个

一般而言，在以下情况下劳动合同无效：第一合同主体不合格；第二合同内容不合法；第三意思表达不明确；第四合同形式不合法。无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定;劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。
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5.劳动合同解除

推荐问题个人提出劳动合同解除要走哪些流程？

华文君

回答：3550条好评：60个

您好，您的同事个人提出劳动合同解除，根据劳动合同法的规定，您的同事需提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同；是否需要赔偿，是否支付违约金，要看劳动合同的具体内容，但根据劳动合同法的规定，劳动者要承担违约金的情形只有两种，即违反了服务期的约定和保密协议的约定。
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