公司不签劳动合同属于违法行为，员工可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以单位不签劳动合同是违法行为。
收起1.没签劳动合同工资
推荐问题 没签劳动合同工资一直拖欠怎么办？
1、未签订劳动合同，可以要求老板支付双倍工资差额部分。2、拖欠工资，可以要求老板支付工资，并支付额外赔偿金。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
其它5个回答你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
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2.没签劳动合同社保
用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权，律师费可要求单位承担。
其它4个回答没有签劳动合同，可以要求公司双倍支付工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其它8个回答你好！1、员工主动离职的，单位不支付经济补偿金。2、用人单位为员工购买社保是法定义务，你可以要求单位补缴社保。3、未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。建议你与单位协商处理，协商处理不了的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。如需法律帮助、有疑问的，欢迎来电或预约来所详细咨询。
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3.没签合同双倍工资
推荐问题 沒签合同是不是双倍补发工资？
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可
其它7个回答推荐问题 和公司没签劳动合同能能否享受双倍工资？
您好，需要提供在公司上班的证明，比如出入门卡，工资单，员工手册等。另外，由于没有书面合同，您是即使在哪个公司工作的，就以那个公司为被申请人。如您有任何疑问，请随时与我联系。
其它4个回答推荐问题 没签合同，申请仲裁要求双倍工资胜算多大？
你好，这样的情况下你需要证明存在劳动关系，你是否有工作服，考勤记录等证明劳动关系呢？公司解雇你是什么原因呢？是否约定了试用期呢？你描述的内容比较少，我无法给你准确判断，建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
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4.没签合同工伤
推荐问题 双方没签合同出事了算是工伤吗？
推荐问题 没签合同，自己可以报工伤鉴定吗？
您好，您是可以进行工伤鉴定的。首先收集相关的事实劳动关系证明材料、工友事故说明、病例材料、个人身份信息材料等、再去社保局工伤认定科申请工伤认定。无法证明存在劳动关系可能无法认定工伤，欢迎来电我为您具体指导您应该准备的材料，为您分析您认定工伤的可能性大不大，来电是免费的您放心，我找出对您最有利的解决办法。
其它8个回答推荐问题 没签合同受了工伤，可以辞退我吗？
你好！需要注意两点：单位是否为你申报工伤，如果受伤1个月单位未为你申报工伤，你可以自己到劳动部门申报工伤，经过认定为工伤的情况下，你有权享受相应工伤保险待遇；第二，单位此时辞退你的话其行为涉嫌违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济赔偿金的（经济补偿金的2倍）。
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5.没签合同辞职
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1、在厂里做了差不多二十年的主管，厂方没和我签合同。按劳动合同法规定，视为与厂里签订了无固定期限的劳动合同；2、没有买社保，要求厂里补办补交；3、如果厂里不补办补交，你可以解除劳动合同，并要求厂里支付赔偿金。
其它11个回答推荐问题 试用期没签合同，辞职不给工资怎么办？
原则上，在劳动关系存续期间，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者劳动报酬。您描述的这种情况，建议您到用人单位所在地或者劳动关系发生地的劳动监察部门投诉反映，也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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