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试用期辞职

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更新时间：2018-07-13 11:49:17

对于试用期辞职，按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此也可知，劳动者在试用期内是可以解除劳动合同，但需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相... 更多

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1.试用期规定

推荐问题劳动合同试用期规定是怎样的？违反有什么后果？

王丹

回答：5286条好评：89个

你好，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。如果用人单位没有证据证
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2.试用期延长

推荐问题劳动合同试用期可以延长吗？单位随意延长违法吗？

李冠萍

回答：3548条好评：55个

你好，根据国家劳动法的相关规定。试用期的延长是需要事先在合同中说明才可以的，而用人单位无端延长试用期是属于违法违约行为的。因为规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。而且只能约定一次试用期。
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3.试用期社保

推荐问题试用期规定要买社保吗？公司不给我买社保违法吗？

王宏菲

回答：1500条好评：36个

您好，您的问题已知悉，现答复如下：试用期内要买社保的，根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍
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4.试用期转正申请书

推荐问题试用期员工转正申请书要怎么写？有范本吗？

潘雪英

回答：346条好评：7个

您好，试用期员工转正申请书一般包括以下内容，首先写尊称（比如说尊敬的领导），然后写你什么时候入职，就职于什么岗位，试用期间学到了什么，取得了哪些成绩，现在觉得自己有能力并且也希望自己转正，以追求进一步的发展，继续为公司做贡献，请求领导批准。
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5.试用期辞职工资

推荐问题劳动合同法试用期辞职有工资吗？单位不给工资怎么办？

孙佩双

回答：4795条好评：132个

你好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位不支付工资，可以去劳动保障部门进行申诉仲裁。
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