劳动法试用期规定

更新时间:2014-10-25 21:04:36
问题描述:
劳动法试用期规定, 律师你好,请问,我在单位工作了20天《放假5天》不干的时候提前和经理说了,单位应不应该发我上班时间的工资?
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    2014.10.25 18:27:45
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  • 徐卫东律师
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    你好,协商不成,申请劳动仲裁
    2014.10.25 18:34:52
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你可申请劳动仲裁的
    2014.10.25 18:43:17
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  • 家权律师
    服务地区:北京-北京
    建议协商不成,申请劳动仲裁
    2014.10.25 21:04:36
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我在一家饭店当服务员试用期是三天到七天我已经干了13天了工作太累我不干了经理说不给开工资,请问安法律
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好!请问第一个月工作了4天,试用期第二月工作了19天辞职不干了,工资可以按小时工结算吗?
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好!我在试用期提出请假,用人单位不批准,我当场提出离职,走了,试用期18天工资用人单位应该发放么
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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你好,我22号上班,说第一天不给工资,试用期七天50块钱一天,干到29号是一个星期,我觉得太累就提出
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动法试用期工资规定
试用期工资不能低于正常工资80%,而且不低于最低保障工资
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新劳动法试用期规定
可以劳动仲裁。
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试用期的劳动法规定
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以
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