试用期规定要买社保吗？公司不给我买社保违法吗？

更新时间：2018-12-20 14:33:36

问题描述：

前段时间我找了一个工作，但是他说有三个月的试用期，但是我不知道试用期的时候买不买社保，后来我上班了才知道试用期是没有社保的，所以我想请问一下律师，试用期规定要买社保吗？公司不买社保怎么办呢？希望律师能够帮我解答一下。

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王宏菲律师
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您好，您的问题已知悉，现答复如下：试用期内要买社保的，根据社会保险法第第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。你可以去当地人社局举报。

2018.05.07 18:53:00

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和自豪律师
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您好！通常试用期期间也是应当缴纳社保的，一般从入职开始，一个月内缴纳社保。

2018.05.10 17:29:35

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郭晓静律师
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你好，试用期也是需要买社保的。

2018.05.08 08:29:00

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本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。（社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

2018.08.15 01:28:53

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可以约定试用期过后再买社保吗？
在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
一些用人单位为降低用工成本，往往回合劳动者说等试用期满后再为劳动者办理购买社会保险。然而用人单位这样的做法是违法的。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。此外，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不因任何一方的意思改变而改变。因此，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
温馨提示：
不依法缴社会保险属于劳动争议，既可以向劳动监察部门举报，请求干预并查处，也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

2018.11.04 18:36:13

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法律强制规定公司必须给员工买社保，不买可以去当地劳动监察部门投诉，要求补买

2018.12.20 14:33:36

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平艳玲律师
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你好，试用期也要买社保。试用期不缴纳社保是违法的。试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。你可以:1、与用人单位协商，要求补交社保；2、向劳动监察大队进行投诉；3、申请劳动仲裁，要求补交社保。

2018.05.07 18:51:18

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杨紫律师
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你好，按照法律规定是需要买的，协商解决或者到社保局投诉。

2018.05.08 22:02:23

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