试用期延长是否合理合法

更新时间：2017-03-15 11:43:12

问题描述：

请问三年的劳动合同上写明了试用期三个月，在第四个月时公司谈话说要延长试用期，并且我本人签字了一份延长使用期的表格，这种情况公司做法是否合理合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.03.14 12:51:40

点赞
田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

咨询我

你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2017.03.15 11:43:12

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

可以申请。。

2017.03.14 12:11:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1769949 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好！用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期

2017.03.14 12:21:32

点赞
中润所律师
服务地区：北京-北京

您好！用人单位与同一位劳动者只能约定一次试用期。

2017.03.14 11:51:53

点赞

就是不允许延长试用期对吗？但我本人签字同意延长了，还能申诉吗？

2017.03.14 12:12:55
朱瑞雷律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法，用人单位只能与同一位劳动者约定一次试用期长度。

2017.03.14 12:39:20

点赞
付新岭律师
服务地区：北京-北京

您好不合法协商不成申请仲裁

2017.03.14 14:28:00

点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2017.03.14 15:30:14

点赞
李小慧律师
服务地区：北京-北京

你好！单位要求不合理。但你已经签字同意了。

2017.03.14 22:19:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。