《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同法试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，劳动合同法试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
收起1.试用期多久
推荐问题 最新的劳动法规定试用期多久呢？
你好！试用期内用人单位和劳动者都有权提前3天通知之后解除劳动关系，转正之后是提前30天通知。用人单位需要支付劳动报酬。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
其它8个回答推荐问题 未满十八周岁在工厂上班，试用期多久？
最长不超过六个月，如果我的答案对您有所帮助，请采纳为最佳答案，谢谢与对方认真沟通一次，作为专业庄律师掌握的赔偿标准、程序规则、诉讼核心权力支撑点可以作为你的最后维权手段。省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
其它5个回答推荐问题 签订三年合同，试用期最长是多长时间？
不是实习，就是工作，第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同
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2.试用期辞职
推荐问题 试用期辞职一定要写书面辞职书吗？
劳动纠纷找谁|||劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现详细>>
其它6个回答推荐问题 试用期辞职公司不付工资如何处理？
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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3.试用期工资
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案。证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以
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4.试用期社保
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推荐问题 公司逼迫主动离职，试用期社保未买怎么办？
有经济补偿金的。可以去申请劳动仲裁，需要申请书以及证明你们劳动关系的证据。往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况，你知不知道具体怎么操作？这样吧，我现在正好有时间，你可以来电免费咨询一下，我了解一下情况，再给您具体指导。你可以具体的参考，再行考虑。
其它4个回答你好，因个人原因离职单位没有补偿义务，但未签劳动合同应支付双倍工资；因工作地在北京，北京的劳动机构应该受理；只要提供证据证明双方存在劳动关系就可。
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5.试用期解除劳动合同
推荐问题 试用期不满意随时解除劳动合同违法吗？
你好：试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同。你可以到当地劳动监察部门投诉。如有需要，可以来电联系我们。
其它6个回答推荐问题 试用期无故解除劳动合同可以要求赔偿吗？
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