公司不续签劳动合同补偿有哪些?公司不续签劳动合同补偿如下:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第82条)3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(08年劳动合同法第14条)
收起1.不续签劳动合同补偿
您好!劳动合同期满的,则原劳动合同终止。在合同期限内,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。既然合同到期,单位不再续签原则上单位不用承担法律责任,除非员工符合《劳动合同法》第14条第2款规定的情形。
其它5个回答相关问题
2.不续签劳动合同通知
《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资,直至签订无固定期限劳动合同时止。
其它4个回答相关问题
3.劳动合同不续签
推荐问题 劳动合同不续签公司是否违法?如何补偿?
1、公司的做法违法,公司应与你签订无固定期限劳动合同。2、需要提前一个月通知。3、补偿11个月左右的工资。4、为你前12个月的平均工资,含加班费和福利。如有需要可联系本律师提供帮助。
其它9个回答相关问题
4.劳动合同到期不续签
推荐问题 劳动合同到期不续签能申请补偿吗?
如果是因为合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,而终止劳动合同的。那么可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动合同到期后不解除劳动关系,继续工作的,形成事实劳动关系,按照原来劳动合同的约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同到期终止的,用人单位应当依法
其它4个回答相关问题
5.终止劳动合同
推荐问题 提前终止劳动合同赔偿会多些吗?
您好:来信收悉。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。根据劳动合同法第四十条之规定,用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者而外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。就来信反映的情况来看,不知道公司是在何种情况下提出解除劳动合同的?不同情况下,应对措施是不同的,请与王律师详谈,以便及时给你提供准确解答与
其它4个回答相关问题
搜索不到合适的答案?试试我要提问,快速获得多个答案。