劳动者提前30天递交书面申请终止劳动合同,还需要付违约金或者赔偿金吗

更新时间:2009-11-03 17:27:58
问题描述:
我儿子与大连一家劳务派遣公司签了5年的劳动合同,至今为止还有两年期满,我通过关系已经为他在朝阳一家事业单位找了工作,所以要终止和大连公司的合同,我查阅过劳动合同法,劳动者提前30日提交书面申请,可以终止合同,但是大连公司的人说还要付赔偿金大约7万元,当初签合同时我儿子都没有看内容,他们说只是走个形式,签个字就行了,结果我儿子就签字了,请问律师我们该怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵晓炜律师
    服务地区:辽宁-朝阳
    劳动法只规定要解除合同须提前30天即可,公司所要的赔偿金有失公平,是不合法的,你们可以要求撤销。到劳动部门仲裁。
    2009.11.03 16:18:28
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  • 魏国胜律师
    服务地区:辽宁-大连
    涉及合同效力,需详细了解合同内容。
    2009.11.03 16:11:09
    点赞
  • 包庆华律师
    服务地区:北京-北京
    如在08年前签定,违约条款仍具有一定法律效力,但是否赔偿7万元需根据实际情况进行判决,建议尽量协商解决。
    2009.11.03 17:27:58
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提前30天递交辞职报告,仍要缴纳违约金吗?
你无义务交纳违约金,单位不退还档案的,你有权申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
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我如果提前30天递交书面辞职申请,是否可以不交违约金?
解除劳动合同需要正当理由,不用缴纳违约金
全部1个答案 >
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