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解除劳动合同补偿

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更新时间：2018-07-02 14:00:16

　　解除劳动合同补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。解除劳动合同补偿根据【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；２、未及时足额支付劳动报酬的；３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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1.协商解除劳动合同

推荐问题与公司协商解除劳动合同如何索赔？

沈辉

回答：64200条好评：674个

你好，你们可以协商解决，协商不成，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。建议尽快委托律师了解案情出
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2.解除劳动合同协议

推荐问题协商解除劳动合同协议范本一般是怎么写的？

樊爽

回答：1424条好评：20个

甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续
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3.解除劳动合同经济补偿

推荐问题请问2018年协商解除劳动合同经济补偿金标准是怎样的？

江鑫

回答：245条好评：108个

协商解除劳动合同经济补偿金的标准跟劳动者的工作年限以及工资水平有关系，一般情况下。工作没满一年就需要向劳动者支付一个月的经济补偿金，也就是一个月的工资，如果是工作不满一年，超过了六个月的话，那么就按照一年来计算工作年限。
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4.违法解除劳动合同

推荐问题公司违法解除劳动合同应该赔偿多少钱？

曾永前

回答：69187条好评：916个

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍的经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询曾永前律师。
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5.非法解除劳动合同

推荐问题被公司非法解除劳动合同没有给赔偿和工资怎么办？

张勇

回答：14060条好评：100个

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等
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