不签劳动合同起诉被驳回，劳动仲裁要注意收集相关证据，如果没有劳动合同，劳动者可以收集工作服、工作证、其他劳动者证言来证明存在事实劳动关系，在证据充足的情况下申请劳动仲裁。如果仲裁委员会不予受理，劳动者可以去当地法院提起诉讼。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》不签劳动合同起诉被驳回的情况，劳动者提供认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
收起1.不签劳动合同起诉
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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2.公司不给员工签合同
可以要求车主及保险公司进行赔偿。另外可以起诉公司，要求公司赔偿未签合同的双倍工资及赔偿未买保险的损失。建议委托律师帮助维权。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
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4.终止员工劳动合同
推荐问题 工作满10年后单位要求终止员工劳动合同，如何索赔？
你已经在公司连续工作超过十年，因此如果合同到期后你提出要求签订无固定期限劳动合同的，公司应当签订。公司不肯签订的，你可以提出劳动仲裁，要求公司补签；你不愿意再在公司工作的，你可以要求公司承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金，计20个月工资。
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