公司以员工正当诉求为借口，终止解除劳动合同，是否违反法
更新时间：2012-08-17 12:24:59
问题描述：
我在一家电子厂做了十一年，由于经营不景气，老板先是炒掉临时工，尔后炒掉含3年以下合同工，在此时间长工龄员工有要求解雇，上级领导承诺不再解雇，但在8月15日却解雇了一名长工龄并赔偿给他（此人上班不做事，睡觉，串岗等），这样引起在职认真做事的员工强烈不满，于8月15日下午集体要求领导反馈老板解雇给予赔偿（这样处理事情不公平，不做事的人就有赔偿，而做事的人却不予赔偿），在协调期间，台湾厂长辞职不协调走人，而人事课长出面就威胁说记大过，三个大过后全部开除，不准进厂，还扬言请外面的保安看厂，我们昨天的正当诉求被当成今天终止解除劳动合同的正当理由，并写了终止解除劳动合同协议书：说我们无故罢工，只赔我们5个月（从2008算）经济补偿金，还请外面的保安压阵（不排除有协迫的意味）
请问，（1）我在公司工作已十一年，合同是无固定期限，只赔我5个月（月平均）这样合法吗？
（2）厂方事先未通知解除合同，是否要一年多赔一个月工资，（全厂只有50来个人）期等你的答复，谢谢！
期待你的解答。
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