辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。辞职补偿属于第一种情形。如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求辞职补偿。
收起1.怎么辞职
依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日(试用期3日)以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无需经用人单位批准。建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资
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2.辞职不批
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你好,并不是所有情况下劳动者都必须提前30日提出辞职才能解除劳动关系的。另外,单位要求违约金要看单位是否请第三方公司为你们培训并因此支出。如果需要帮助可以联系我。
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3.辞职信怎么写
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尊敬的XXX领导:我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职申请。来到单位也已经快X年了,在这近X年里,得到了各位同事的多方帮助,我非常感谢各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。单位平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。但是最近我感觉到自己
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4.辞职补偿多少钱
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你可要求单位给你补交社保的要求支付经济赔偿金建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
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5.辞职违约
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试用期内是提前3天就可以了。试用期过后需要提前1个月打招呼。如果合同约定了赔3万元的话,你需要进行赔偿,但是不需要赔3万元,这个是有一个计算比例的。你可以看看劳动合同法的相关规定。
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