合同期内辞退的相关问题，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。开除并不是劳动合同法上的专门术语。辞退和开除都是用人单位单方面解除劳动合同。开除更多体现用人单位的行政管理措施。如果是无过错辞退，构成违法解除，也需要赔偿双倍经济补偿金；开除与合同期内辞退在法律效果上无区别。原则上满一年补偿一个月，超过半年不足一年的按照一年计算，不足半年的计算半个月。违法解除的双倍赔偿。如果你主动因个人原因离职，将不会得到经济补偿金。
收起1.合同期内被辞退赔偿
你好，您公司的这种单方面辞退属于违法辞退，因此应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，您所在单位支付经济补偿的标准按您月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿
其它2个回答推荐问题 合同期内被辞退应得多少赔偿？
你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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2.合同期内辞退员工赔偿
你好，如果是单位单方面的原因，在合同期内解雇劳动者的，那么相应的单位是要给劳动者经济补偿的。这个经济补偿的标准是工作年限乘以月平均工资加如该劳动者在该单位工作了五年，而他的月平均工资是1万元，那么相应的经济补偿金就是5万元。
其它1个回答推荐问题 用人单位辞退员工该怎么赔偿？
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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3.合同期满了被辞退
你好，如果是合同期已经到了，单位无理由不跟你继续续签，而且在你没有过错的情况下不跟你续签。这样的话，单位是要给予你一定的经济补偿的。至于这个补偿标准要看你在这个公司的工作年限补偿标准跟工作年限划勾。合同期满单位未续约的需要支付经济补偿金
其它2个回答合同期满终止，公司方面提出维持或者提高原劳动合同条件续签劳动合同、员工不同意续签的，则公司无需向员工支付经济补偿金。否则，合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，你可以得到三个月的经济补偿金。因本案属于合同期满终止，不属于单位提前解除合同（无过失性辞退），因此，单位无需提前一个月通知员工，更不需要支付代通知金。
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4.员工在合同期内被辞退
推荐问题 我被公司辞退了，请问员工在合同期内被辞退怎么赔偿？
你好，关于你提问员工在合同期内被辞退怎么赔偿的问题，根据我国劳动合同法规定，用人单位是无故辞退或终止劳动合同的，需要支付员工两倍的经济补偿金，就是员工一个月的工资，如果是按照规定解除合同的，那么就按照员工工作年限支付经济补偿金。
其它5个回答你好，先找一下该员工，与其协商一下，她请假有无假条到什么时候？一点招呼也不打就三个月不来，可以辞退他，但你中间也要与她联系过，她明确表示不来或不出假条的情况下，可以发辞退她的通知。
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5.用人单位合同期内辞退
劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知
其它2个回答推荐问题 劳动者在合同期内怀孕了，用人单位可以不续签合同吗？
您好用人单位是不能的女职工怀孕期间是不能被辞退的现在单位是什么态度？为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
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