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教师辞职违约金

更新时间：2012-06-06 13:23:44
问题描述：
09年与学校签了8年协议，协议上说明提前辞职须交违约金，按一年的所有收入除以12，再乘剩余年数算。我还剩5年，需交32000元。请问这样的合同是否合法？是否必须交违约金？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 范圣忠律师
    范圣忠律师
    服务地区：上海-上海
    。《劳动合同法》对违约金的约定作出了严格的限制，用人单位只有在两类情况下才可以约定违约金：（1）在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（2）在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
    2012.06.05 21:29:28
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  • 周运柱律师
    周运柱律师
    服务地区：上海-上海 158-0186-8680
    咨询我
    违法的。。
    2012.06.06 10:09:09
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    已帮助427810 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，若没有经过培训，不需要支付违约金。
    2012.06.05 21:14:44
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  • 金玉珍律师
    金玉珍律师
    服务地区：上海-上海
    违法的合同。。
    2012.06.06 13:23:44
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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去年8月初我跟现在的公司签了2年的劳务派遣合同，我直接走人的话要付多少违约金？合同里面没有说明离职要
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