去年7月12日，我与公司签订了为期一年的实习劳动合同。今年7月31日，合同到期，合同中规定了约金金额。如果我现在辞职，是否违约，是否要交违约金？

更新时间：2022-07-18 22:24:42

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去年7月12日，我与公司签订了为期一年的实习劳动合同。今年7月31日，合同到期，合同中规定了约金金额。如果我现在辞职，是否违约，是否要交违约金？

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按相关法律规定，如果劳动合同没到期，劳动者想辞职的，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的

2022-07-18 22:22:30

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需要给违约金吗：只有单位提供了专项培训费和专业技术培训的情况下才支付违约金

2022-07-18 22:23:08

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"劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"

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