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没签劳动合同

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更新时间：2018-07-24 17:18:31

　　企业与没签劳动合同后果是每月支付２倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。没签劳动合同补偿法律依据：１、根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1.没签劳动合同下岗

推荐问题没签劳动合同工作11年，下岗了公司要给补偿吗？

邓普云

回答：62087条好评：744个

你好，如果您主动辞职，可能是没有补偿的，现在公司这个情况，可能存在变相辞退的情形，建议您先不要辞职，先试着跟公司沟通一下，看公司态度如何。还有什么疑问，可以继续咨询我。
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2.没签劳动合同工资

推荐问题厂里没签劳动合同还拖欠工资怎么办？

刘琬琳

回答：70074条好评：1616个

你好，虽然没有签劳动合同，但是上班每天早上晚上都有打卡还有摄像头记录，这可以作为证据证明你与服装厂有劳动关系。服装厂是不能克扣你百分之五十工资的，建议与服装厂协商，自己无法协商的，可以委托律师协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。建议来电告知具体情况，我可以提供具体的建议。
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3.没签劳动合同补偿

推荐问题没签劳动合同无故辞退员工补偿吗？

顾大全

回答：2251条好评：68个

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
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4.没签劳动合同裁员

推荐问题单位一直没签劳动合同，现在用人单位裁人怎么办？

张路路

回答：21744条好评：363个

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。建议申请劳动仲裁维权，
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5.没签劳动合同辞退

推荐问题没签劳动合同被辞退怎么维权？

张家和

回答：198条好评：4个

单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、辞退你要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。4、关键就是需
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