合同未到期辞职不批怎么办?

更新时间:2011-08-10 14:12:46
问题描述:
我今天辞职,老板不批准,我说一个月后我会离开,报告我已经交了,但是老板说只有两条路 一是付违约金,而是等法院的传票,后来是有过培训,但好多员工一起的,这样子是不是就是专项资金?那我是不是需要交违约金呢?
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5位律师解答
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  • 宋显明律师
    服务地区:山东-济南
    你好,并不是所有情况下劳动者都必须提前30日提出辞职才能解除劳动关系的。另外,单位要求违约金要看单位是否请第三方公司为你们培训并因此支出。
    如果需要帮助可以联系我。
    2011.08.10 14:12:46
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助87464 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    好,据《劳动合同法》第37条之规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2011.08.09 22:14:52
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1497899 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,建议你申请劳动争议仲裁。
    2011.08.09 22:47:12
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  • 赵大山律师
    服务地区:山东-济南
    没有签订培训协议的话,违约金的约定是无效的,你可以提交辞职申请后按照法律规定30日届满即可离职,无须单位同意
    2011.08.10 09:10:09
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  • 陈启亮律师
    服务地区:山东-济南
    你好
    劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位的做法不对,建议来电咨询
    2011.08.10 09:47:20
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