劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
收起1.劳动合同仲裁流程
因为员工福利社保及拖欠工资问题引发的劳动争议均属于劳动仲裁范围,可以向企业所在地的劳动部门申请仲裁。具体申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据
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2.劳动合同怎么写
推荐问题 北京私营企业劳动合同怎么写啊?
您好。以下为您提供私营企业劳动合同范本。首先是甲方(用人单位)与乙方(劳动者)的基本信息,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。其次是合同期限,约定从某年月日起至某年月日止,共若干年,其中试用期共若干月。然后是生产(工作)任务、劳动纪律与劳动(工作)条件,接着是工作时间和劳动报酬,例如甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,
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3.劳动合同格式
你好,1、入职第1个月内应该与劳动者签订书面劳动合同;2、书面劳动合同可以在当地人社局官网下载样本,可以根据企业和岗位情况进行修改;3、签订劳动合同,需要劳动者提供身份证复印件。如果岗位对于学历和资质有要求的,还可以要求劳动者提供学历证书和资格证书的复印件及查看原件;4、劳动合同期限一般为1年到5年,具体多久双方可以协商,其中试用期最长不超过6个月;5、劳动
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4.劳动合同签订
你好,签订劳动合同的时候需要注意以下这几个方面。①工作内容和工作地点;②工作时间和休息③劳动报酬;④、社会保险;⑤劳动保护、劳动条件和职业危害防护。还有,如果要约定试用期的话也要注意我国劳动法规定最长的,试用期不得超过六个月。
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5.解除劳动合同协议
推荐问题 最简单的解除劳动合同协议范本
你好,下面的是比较简单的解除劳动合同协议范本。甲方(用人单位):____________乙方(劳动者):____________身份证号码:____________甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年]的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除
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