员工劳动合同管理

• 根据劳动法的规定，用人单位应与劳动者签定劳动合同，由第三方来签定劳动合同是否违法？由武汉市政府出资，劳动局管理的劳动服务中心是一个福利性质的机构，由他们来办这样一个赢利性质的公司，当这个公司发生与员工

  1,你与物业公司签订的劳动合同合法有效,银行撤消物业公司,应与你依法解除合同,对你予以补偿 2,银行把你们转到人才公司,由该公司聘用你们并委派到大厦搞物业管理,则你们已与银行脱离关系,所有劳动者的待遇,福利应由人才公司解决 3,如你不愿到人才公司工作,则可不与该公司签合同,只需与银行协商解除原来的合同 4,如你已与人才公司签约,则你有权拿到一份合同,享受相应的待遇

  

  杨振军律师

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• 劳动合同制工人合同期满后厂方不愿在与该员工续签合同，原因是员工表现不好，以老卖老，不服管理，在员工中

  如果属于员工过失，可以直接开除不用支付赔偿金。而且还可以追究其责任。

  

  石建伟律师

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• 对员工不服从管理的开除的，没签劳动合同，已经工作七个月，员工已经仲裁，我们怎么应对呢

  应具体结合案情与对方诉请积极应诉，减少不必要的损失。稳妥起见，若需法律帮助，可以电话联系或带材料来所详谈,我可以帮助你。

  

  吕佳金律师

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• 我原来的劳动合同是写明是管理岗位从事工艺工作，厂里要调动我的工作到产线去做员工，并承诺待遇不变，我明

  公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

  

  曾永前律师

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