公司劳动合同签订13个月，是否有年假

更新时间：2011-01-12 21:46:22

问题描述：

公司当时与我签订的是13个月的劳动合同，在第12个月的时候，公司提前30天通知我不再续签劳动合同，我想问一下，那在最后一个月，我是否可以把年假给修完，然后合同到期我可以拿到多少补偿金？谢谢

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李新律师
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最后一个月劳动合同仍然有效，你可以休年假。你可以拿到一个半月工资的经济补偿金。

2011.01.12 12:13:31

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吴佳律师
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1、可以休年假，如果单位不批准，你可以主张三倍工资。2、可以主张一个半月经济补偿金。

2011.01.12 21:46:22

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连续工作满12个月，你可以享受带薪年假。如你提出申请而单位不安排的，应按日工资300％向你支付报酬。公司不续签合同，应向你支付一个月工资作为补偿金。

2011.01.12 11:51:48

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