用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。.劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
收起1.公司解除劳动合同
推荐问题 公司违法解除劳动合同,我能要赔偿吗?
您好!根据您的描述,您的单位现在并未解除劳动合同,因此您现在要正常工作,避免因过失被单位以合法理由解除劳动合同一旦单位非法解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》第四十八条之规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
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2.个人解除劳动合同
推荐问题 个人解除劳动合同要赔偿多少钱?
你好,如果是因为你单方面的原因,想和公司解除劳动合同,那么这种情况下,公司是不会给你经济补偿的,除非是因为公司方面的原因,或者因为公司有过错导致你想解除劳动合同的,那么认情况下,公司才会给你一定的经济补偿,但是按照你说的这种情况,你是想跳槽去别的公司,所以公司不会给你经济补偿金的。
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3.解除劳动合同书
推荐问题 标准公正的解除劳动合同书模板怎么写?
甲方:乙方:甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自*年*月*日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,
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4.解除劳动合同情形
推荐问题 2018年违法解除劳动合同的情形有哪些?
你好,违法解除的情形主要包括:第一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;第二是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。第三是患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的或者女职工在孕期、产期、哺乳期的以及在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
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5.解除劳动合同赔偿金
推荐问题 解除劳动合同的赔偿金是多少?怎么计算?
你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法
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