解除劳动合同如何才能获得相应的个人利益

更新时间:2014-01-24 09:45:26
问题描述:
解除劳动合同如何才能获得相应的个人利益 我从2001年至今(2006.4-2006.9间断)在一家知名私企超市从事管理工作,公司为我缴纳社会保险五年左右,由于行业竟争的原因,经济效益不好,去年底被替换下岗.本人在岗期间工作兢兢业业,无违法.违纪.违规行为.可能现在是在逼迫我自己主动辞职,竟然降职降薪安排工作,而不是解除劳动关系.故咨询应该怎样做于自己最有利?并且可能拿到解除劳动关系的补偿金?敬侯回音,甚谢!
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    第一,具体的岗位按照劳动合同的约定来执行,一般不允许降至降薪。
    第二,合同到期自动终止的,你可以获得补偿。
    第三,合同没有到期,单位解除的,你可以获得赔偿,是补偿的两倍。
    2014.01.22 22:02:47
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  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    单位违法降薪,可申请劳动仲裁,要求与单位解除合同,要求单位赔偿,如需帮助请来电咨询
    2014.01.22 23:09:01
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  • 邱加明律师
    服务地区:江苏-南京
    你可以拒绝单位降职降薪安排!
    2014.01.23 08:27:36
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  • 周惠新律师
    服务地区:江苏-南京
    建议申请仲裁。
    2014.01.23 09:42:01
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  • 王一流律师
    服务地区:江苏-南京
    保留相关证据,可申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。
    2014.01.23 11:07:48
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  • 孙景灿律师
    服务地区:江苏-南京
    你好:根据法律规定,你不能主动辞职,主动辞职没有经济补偿金,根据你们的合同约定,降薪降职属于改变合同,你可以不接受,要求单位按照原来的合同执行。
    2014.01.24 09:45:26
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9月16日至10月16日,公司没有给我提供介绍信,使我无法在物美超市办理进场手续及其胸卡。公司以旷工
在单位发生工伤事故,按照以下流程处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在
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1合资企业,销售入职必须卖出多少业绩才能转正签合同.2企业外包外企人力资源公司管理员工的劳动关系,但
在我国企业不应支付经济补偿金的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。
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律师,您好!我在超市工作近两年了,按合同应该是在今年十月底到期,但用人单位以我工作懒散和裁员为由,未
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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解除劳动合同如何经济补偿
用人单位解除要给付经济补偿金,都受法律保护
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如何与单位解除劳动合同才能合理合法的拿到相应补偿金
你好!如果你公司不存在未足额支付工资、未办理社保、未依约提供劳动保护及劳动条件等情形,你主动提出辞职很难拿到经济补偿金。
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解除劳动合同,如何保障自己的权益
如果你不愿去可解除合同,其经济补偿金按劳动合同法规定给付,如你愿去深圳的社保个人部分是可以取出的,单位交的部分现在不知是否能转过去,你咨询下社保局。
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如何才能解除劳动合同?
律师的说法都不一样,我们怎么能说得清楚,我认为按照劳动法第31条辞职,提前30天以书面形式通知单位,我认为就不承担违约责任,按照劳动法第102条的规定,违法辞职
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向自己的公司投诉对自己有什么影响?
这个当然是有影响的。因为在诉讼过程中是双方进行辩护,而且有可能会涉及到财产保全。不仅对双方公司的名誉有影响,而且还有可能遭遇资金链总结的情况。
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