1合资企业,销售入职必须卖出多少业绩才能转正签合同.2企业外包外企人力资源公司管理员工的劳动关系,但从未签订过劳动合同加班费.3病假期间,劳动保险因工作导致疾病,不能继续工作_离职后,作为弱势群体的员

更新时间:2022-12-06 23:34:34
问题描述:
1合资企业,销售入职必须卖出多少业绩才能转正签合同.2企业外包外企人力资源公司管理员工的劳动关系,但从未签订过劳动合同加班费.3病假期间,劳动保险因工作导致疾病,不能继续工作_离职后,作为弱势群体的员工,如何向企业追偿上述问题
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    劳动仲裁举报解决
    2022-07-03 06:18:03
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    你好,需要承担责任
    2022-07-03 06:18:41
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    您好,可以申请劳动仲裁维权
    2022-07-03 06:20:57
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    在我国企业不应支付经济补偿金的情形有:劳动者工作过程中存在法定过失的,不需要支付;劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,不需要支付。
    2022-12-06 23:34:34
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入职公司半年后才签订劳动合格和缴纳社保,签订了劳动合同之后又工作了半年后离职,是否可以申请赔偿?
未签订劳动合同的时间超过一个月,且未满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的,劳动者可以要求支付经济补偿。
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公司入职半年后才签订劳动合格和缴纳社保,签订了劳动合同之后又工作了半年后离职,是否可以申请赔偿?
未签订劳动合同的时间超过一个月,且未满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的,劳动者可以要求支付经济补偿。
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公司产线外包并和员工解除劳动合同,员工入职外包公司并续交保险失业金后如何何?
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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如果员工本来是和外包公司签订劳动合同的,被派遣到本公司上班,后来又和外包公司解除劳动合同,又正式和本
如果在试用期被证明不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错,就此解除合同,此属于违法解除,你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿,补偿标准
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你好,人事专家,工作内容之一是负责与员工签订劳动合同,在公司连续工作4年以上,但没有与自己签订合同,
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补
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公司提出我不能独立胜任工作想要辞退我,入职未签订劳动合同,未缴纳社保,这种情况我应该怎么办?
可以申请劳动仲裁,要求未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿
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公司不予报销。我们该怎么办?
根据劳动合同约定处理
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举报童工是否有奖励
向当地的劳动局进行投诉
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多年劳务费收不到,请问还能收吗?
劳务费欠钱先找用人单位协商,协商不成的,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
试岗期50块钱一天合法吗?
试用期几天有工资。劳动者在试用期上班几天,如果是依照单位的安排正常从事劳动的,有工资。用人单位应当按照双方对试用期工资的约定和劳动者的工作天数来为其发放工资。试
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但原单位不配合,怎么办?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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前两天我去丹鸟速递应聘做日结分拣工,扫码无法通过,后来大电话说我有案底没要,
有刑事犯罪案底的人在某些行业就业可能会受到限制,如法官、人民陪审员、检察官、公务员、律师等。在物流行业,虽然没有明确的法律规定禁止有案底的人员从业,但企业可能会
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中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
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到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
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