公司入职半年后才签订劳动合格和缴纳社保，签订了劳动合同之后又工作了半年后离职，是否可以申请赔偿？

更新时间：2022-12-05 19:19:05

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公司入职半年后才签订劳动合格和缴纳社保，签订了劳动合同之后又工作了半年后离职，请问这种情况是否可以申请赔偿？

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未签订劳动合同的时间超过一个月，且未满一年的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的，劳动者可以要求支付经济补偿。

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