入职公司半年后才签订劳动合格和缴纳社保,签订了劳动合同之后又工作了半年后离职,是否可以申请赔偿?

更新时间:2022-12-05 19:19:00
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入职公司半年后才签订劳动合格和缴纳社保,签订了劳动合同之后又工作了半年后离职,是否可以申请赔偿?
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    您好,可以申请劳动仲裁,注意在仲裁时效内申请
    2021.10.19 18:49:09
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    已帮助1594638 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    未签订劳动合同的时间超过一个月,且未满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的,劳动者可以要求支付经济补偿。
    2022.12.05 19:19:00
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劳动合同签订一年,是否可以直接申请离职?
薪酬约定不明确,或为按约定发放,你可以申请辞职,提前告知单位
全部3个答案 >
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当时公司没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,已经离职半年,还能申请劳动仲裁吗
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算。 单位没有缴纳社会保险,员工可以到劳动监察部门举
全部4个答案 >
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未签劳动合同,交社保,申请离职后,是否有赔偿
有赔偿,未签劳动合同的第二个月起付双倍工资。
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