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入职没有签订劳动合同也没有缴纳社保，试用期是三个月，请问我可以申请劳动仲裁赔偿吗？

更新时间：2021-08-12 13:48:49
问题描述：
工作单位是个体餐饮店，入职没有签订劳动合同也没有缴纳社保，试用期是三个月，老板因为不满意我的工作表现想不在录用我，请问我可以申请劳动仲裁赔偿吗？
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6位律师解答
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  • 徐增杯律师
    徐增杯律师
    服务地区：江苏-南京 159-5057-7610
    咨询我
    建立劳动关系一个月内依法签订劳动合同，否则可要求双倍工资
    2021.08.12 08:57:20
    点赞
  • 江苏致祥律所律师
    江苏致祥律所律师
    服务地区：江苏-南京 151-5056-0308
    咨询我
    您好，您现在工作几个月了
    2021.08.12 08:04:56
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  • 崔国彪律师
    崔国彪律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，这种情况你可以要求单位补缴社保，也可以申请劳动仲裁，要求单位从第二个月开始支付未签订劳动合同的双倍工资，辞退你的话也可以要求支付赔偿金。
    2021.08.11 23:50:04
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  • 宋冬生律师
    宋冬生律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，根据你说的情况，老板正式通知你，让你离开单位的时候，你可以申请赔偿
    2021.08.12 06:39:11
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  • 臻宇法律律师
    臻宇法律律师
    服务地区：江苏-南京
    你好，目前工作了多久了
    2021.08.12 09:21:10
    点赞
  • 陈岭律师
    陈岭律师
    服务地区：江苏-南京
    可以要求双倍工资赔偿，即使是试用期也需要签订劳动合同的
    2021.08.12 13:48:49
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