当时公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，已经离职半年，还能申请劳动仲裁吗

更新时间：2021-01-06 10:35:59

问题描述：

你好，我在之前单位是主动申请离职的，当时公司没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，而且周末还上班，已经离职半年，还能申请劳动仲裁吗

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利侵害之日起计算。
单位没有缴纳社会保险，员工可以到劳动监察部门举报。

2021.01.01 09:32:17

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通常情况下，如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，存在事实劳动关系，这种情况下劳动者可以要求用人单位依法缴纳社会保险。五险一金的具体办理如下：
(一)办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片;
(二)养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;
(三)养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理;办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响!医疗保险的转移基本一样。
(四)中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;
(五)缴费时间可看有关政策。

2021.01.02 18:57:51

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2021.01.04 07:01:37

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该如何维护自己的权益？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

其次，如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。此外，对于非全日制用工，双方可以订立口头协议，但从事非全日制用工的劳动者仍然有权与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

最后，《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任，包括支付双倍的工资和可能要订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在增强用人单位对订立劳动合同的重视，提高劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，从而维护劳资关系的和谐稳定。

2021.01.06 10:35:59

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