最低工资标准

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更新时间：2018-08-02 17:40:13

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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1.2018国家规定最低工资

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李峰

回答：508条好评：15个

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。一般情况下，最低工资由省政府制定。
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推荐问题国家病假最低工资规定是怎样的？

宋超

回答：374420条好评：3736个

劳动仲裁：一、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁
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2.2018年小时工工资标准

推荐问题 2018年小时工工资标准是什么，怎么规定的

杨乾举

回答：2947条好评：66个

您好，最低工资标准在我们国家不同的地区有不同的标准，最低工资分为月最低工资和小时最低工资，具体的规定要参见每个地区的规定，例如北京最低小时工资为21元，而河北分为四个档次，分为17、16、15、12，所以要看具体您在哪个省市工作。谢谢。
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推荐问题有人知道小时工加班规定是怎样的呢？

黄静

回答：702条好评：24个

你好，如果小时工加班，那么一般来说是1.5倍的工资，但是如果是在节假日，法定节假日加班的话，那么就是300%的工资，也就是三倍工资，但是如果不是在节假日那么加班的话，我们一般是按照1.5倍去计算工资，希望可以帮助到你。
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3.工资标准

推荐问题关于最低工资标准上调2018年是怎么规定的？

秦茂龙

回答：151条好评：8个

你好，2018年最低工资标准上调的情况如下：新调整后的广州最低工资标准为1895元人民币/月；珠海最低工资标准为1650元/月；佛山、东莞、中山最低工资标准为1510元/月；上海每月最低工资标准从2190元调整到2300元；北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元。
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马俊哲

回答：127039条好评：851个

这个是劳动合同条款可以协商的！！！！
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4.最低工资标准包括什么

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杨军

回答：916条好评：140个

你好!最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动
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推荐问题想要了解下，最新的病假最低工资标准是怎样的啊？

李金焕

回答：1676条好评：114个

你好，病假是有工资的，这一点你不用担心。职工患病时候，治疗期间，企业必须要按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这是不可以逃避的费用，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，如果公司在你病假期间开除你，你可以走法律程序来维护自己的权益，所以你只要安心养病就好。
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5.最低工资标准含社保吗

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左云洁

回答：208条好评：7个

你好！根据《企业最低工资规定》第12条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说最低工资是不包含社保的。
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推荐问题最低工资标准包括社保和加班费吗？

周密

回答：1687条好评：5个

你好！最低工资标准不包括加班费和补贴。用人单位安排加班的，应当依法支付加班费，同时支付基本工资。但补贴的支付用人单位是享有决定权的。
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