基本工资标准怎么介定,工资都应由那部分组成

更新时间：2015-03-25 22:45:11

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什么是基本工资包括哪些工资|||　　企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。　　基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳详细>>

2015.03.13 10:48:43

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王久成律师
服务地区：北京-北京 139-1023-3899

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基本工资主要由单位和劳动者协商确定，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

2015.03.13 10:54:57

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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建议协商解决，基本工资金额，在劳动合同中约定的。

2015.03.13 14:00:21

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，建议咨询用人的单位。

2015.03.13 10:57:47

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

建议协商解决

2015.03.13 10:52:06

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谷林树律师
服务地区：北京-北京

你好。基本工资金额，通常是在劳动合同中约定的。劳动法意义上的工资，通常包括：工资（基本工资、绩效工资等）、补贴、津贴、奖金、提成，等等。

2015.03.13 10:53:04

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张建敏律师
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你好，工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资

2015.03.13 10:54:11

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李春艳律师
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您好，这根据公司工资结构规定。一般是基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

2015.03.13 11:00:12

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王增辉律师
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你好，根据你的劳动合同的内容确定

2015.03.13 11:00:50

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李建成律师
服务地区：北京-北京

建议描述详细问题

2015.03.13 11:08:12

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，要看单位的规定

2015.03.13 11:10:44

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陈娜律师
服务地区：北京-北京

基本工资就是根据劳动合同约定或者国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。工资分为全额工资和基本工资。全额工资包括基本工资、加班工资、奖金等。

2015.03.13 11:14:22

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何一然律师
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工资有广义和狭义之分，广义上应当包括绩效工资、奖金、各类补助等；狭义工资仅包括工龄、职称、职务核定的基本工资，也称标准工资，及劳动合同上确定的员工的工资标准！

2015.03.13 11:32:08

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工资有广义和狭义之分，广义上应当包括绩效工资、奖金、各类补助等；狭义工资仅包括工龄、职称、职务核定的基本工资，也称标准工资，即一般为劳动合同上确定的员工的工资为员工的基本工资！

2015.03.13 11:36:18
赵剑律师
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您好，工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

2015.03.13 13:33:47

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

基本工资金额，通常是在劳动合同中约定的。劳动法意义上的工资，通常包括：工资（基本工资、绩效工资等）、补贴、津贴、奖金、提成，等等。

2015.03.13 15:49:45

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杨晓波律师
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有劳动合同按照劳动合同，劳动合同和实际发放不一样，劳动标准按照实到账的十二个月的平均工资作为工资标准

2015.03.19 22:02:57

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王传巍律师
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您好，基本工资标准不应低于当地最低工资标准，工资具体构成由劳动合同规定。

2015.03.25 22:45:11

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