工资计算标准

更新时间:2010-09-05 10:00:43
问题描述:
未签订劳动合同且双方不能提供工资标准,根据什么法律条文按本地区上年度在职职工月平均工资计算
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    劳动合同法
    2010.09.04 15:19:16
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  • 于伏海律师
    服务地区:北京-北京
    你好,仲裁庭一般是这样的,如果没有劳动合同,也没有工资条,那员工可以自己提出实际发放的工资,让用人单位拿出证据反驳你提的数额,如果反驳不了,那就依据你提的数额支付。
    2010.09.04 21:12:38
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  • 北京普贤律师
    服务地区:北京-北京
    参考北京市同行业同岗位的标准,主张。
    2010.09.05 10:00:43
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我公司的全勤奖是工资的3%,如果请假直接扣除工资的3%的全勤奖和当天工资,全勤奖不是应该是额外的吗?
全勤奖不应包括在工资里,扣工资的方式也违反劳动法关于工资支付的规定,你可以可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。如满意,请采纳。
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是否可以把月薪2700视为劳动法规定的21.75天月?如果要求给周六加班费,可否计为2700元21.
如果劳动合同中有约定,周六作为正常工作日,月薪是2700元的,就不再有周六的加班费了。
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经双方口头协议,“月工作28天每天工作11个小时的工资为1400元(即每月法定工作时间的工资为658
法定代表人应填,单位的具体名称和地址也应填,以便劳动仲裁部门通知对方。不是单位的法定代表人不可以作为法定代表人,如委托代理人应办理相关委托手续。13686779
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