2018年最低工资标准包括什么？

更新时间：2019-04-09 09:20:41

问题描述：

您好！我想请问一下，今年起南京最低工资标准调整为1890了，我们公司也要调整，但是公司只调整未达到基本工资1890的员工，其他的员工不给调整，这样合理吗？我是认为不合理，因为调整最低工资标准，证明人民的生活水平提高了，为什么只提高一部分人而另一些人却没有提高，这样不就相对降低了吗？这样也太不公平了吧！另外，我还想问一下，扩展词最低工资标准包括什么？工资高于1890的员工有没有可能得到补贴？

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杨军律师
服务地区：河南-南阳

你好!最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。希望能帮到你。

2018.03.28 12:51:06

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首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》第5条第二款规定：“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位，自主确定。”因此，本案用人单位自行确定王某在试用期的工资作法并无不妥。其次，试用期内劳动者的工资不能低于企业最低工资标准。;劳动部1993年发布的《企业最低工资工资规定》第3条规定：“本规定所称的最低工资率是指单位劳动时间的最低工资数额。”该《规定》第19条规定，企业支付给劳动者的工资不得低于最低工资率。最低工资率也就是《劳动法》所指的最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。劳动部1995年发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第57条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管用人单位可以自行确定其职工在试用期内的工资待遇，但不能违背劳动法律法规的规定，如果其确定的工资待遇标准违反法律规定是无效的。

2018.06.05 01:51:35

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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

2018.12.26 01:38:57

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最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除‘延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇’等几项后，不得低于当地最低工资标准。” 对劳动者实行包吃包住，属于用人单位给予职工的福利，因此，用人单位不能将此计算在劳动者的工资内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

2019.04.09 09:20:41

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石闯律师
服务地区：河南-郑州

您好，我国有规定最低工资标砖，最低工资分为月最低工资和小时最低工资，我国在不同的地区有不同的工资标准，例如就小时工资标准而言，北京为21元每小时，而河北分为四个档次分别为17、16、15、12。所以我们要区分不同地区有不同的工资标准。谢谢，

2018.03.28 12:52:10

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韩芳律师
服务地区：河南-郑州

你好！最低工资是全日制工的最低标准，如果单位没有遵照执行，建议向当地劳动监察大队投诉

2018.03.28 15:47:06

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

您好，协商不成走法律途径。

2018.03.28 16:00:39

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