深圳市最低工资标准是多少

更新时间:2018-10-26 15:05 9999+人浏览
深圳市最低工资标准是多少
张慧进
广东广信(君达)律师事务所
张慧进
律师解答

2018年深圳市最低工资标准为:全日制就业劳动者最低工资标准:2200元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:20.3元/小时。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
2015年深圳最低工资标准是多少?一个月多少钱?
深圳的工资标准:从2017年6月1日起,深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月,小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:19.5元/小时。 《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
2017年深圳最低工资标准是多少?
深圳的工资标准:从2017年6月1日起,深圳月最低工资标准从2030元/月增加到2130元/月,小时最低工资标准从18.5元/小时提高至19.5元/小时。深圳全日制就业劳动者最低工资标准:2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:19.5元/小时。 《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
深圳最低退休标准一个月多少钱?
深圳市参保人员的每月退休金为其基础养老金与个人账户养老金等养老金之和。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。而基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
深圳最低工资保障标准是多少
深圳最低工资保障标准是多少
最低工资保障 9999+人浏览
深圳最低退休工资标准一个月多少钱?
深圳市最低工资标准: 1、全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月 2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。 国家实行最低工资保障制,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
深圳最低工资2月1日上调
深圳最低工资2月1日上调
劳动动态 9999+人浏览
深圳市临时工资最低有多少
这个以深圳人社部门的回复为准
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
深圳工资基数最高是多少呀
最低工资标准有限制,但最高不有限制
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
个体户工人工伤怎么算
个体户工人工伤怎么算
劳动合同纠纷 9999+人浏览
个体户个人所得税汇算清缴怎么申报
个体户个人所得税汇算清缴怎么申报
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动合同无效该怎么办,劳动合同签订原则有哪些
无效合同的情形有,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第十八条 下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
个体户发票怎么作废
个体户发票怎么作废
劳动合同纠纷 9999+人浏览
公立学校校长有权解聘老师吗?
教师有下列情形之一的,可以解聘:体罚学生,经教育不改的;故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国教师法》第三十七条<br/> 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。<br/> (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;<br/> (二)体罚学生,经教育不改的;<br/> (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。<br/> 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
个体户不签合同能赔付双倍工资吗
个体户不签合同能赔付双倍工资吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
在洗衣店上班老板忽然之间让走人该补偿多少工资?
员工在公司黄了的时候,赔偿的标准按照工作年限、工资标准进行分段计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位与劳动者协商一致的,可以直接解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
个体户不开税票违法吗
个体户不开税票违法吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
个体户不报税严重吗
个体户不报税严重吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
单位为了完成反诈App任务扣绩效合法、合理吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
私自篡改员工考勤
法律分析:私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容,可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
我爸爸在一个小区当丶保安,然后公司想辞退他,可以让公司赔偿吗公司
法律分析:有,公司辞退员工的赔偿是按照每工作一年支付一个月工资的标准来赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,不满一年的支付一个月工资,只要是公司主动提出辞退的,就是
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
那我在未满合同期限的情况下提出离职需要支付违约金吗可是它并没有培训
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询