未签劳动而合同赔偿，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多１１个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！未签劳动而合同赔偿申请劳动仲裁证据有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）。申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，也可以去新单位工作。
收起1.找工作劳动法规定
您好，您的问题已经收到，现在答复如下：目前最新的、有效的《劳动合同法》全文中的重点内容如下，供您参考。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
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2.劳动合同范本
推荐问题 正规劳动合同范本一般应该怎么写？
你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同，把必要的条款写上，然后，签上双方的名字，就可以的了呢，另外，必要的条款是你们的双方的名字，工作的内容，时间，地点，工资，福利待遇，违约责任是什么，写上这些就可以的了
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3.劳动合同注意什么
你好，签订劳动合同，主要有以下方面需要注意，第一，劳动合同，有没有约定，社会保险，根据我国社会保险法的规定，用人单位为劳动者强制缴纳社会保险。第二，约定试用期，按照我国劳动合同法的规定，劳动合同在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月，劳动合同在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月，合同超过三年的，试用期不得超过三个月。试用期内也要发工资，工资不得低
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4.劳动合同赔偿条例
您好，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”是针对《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
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5.无劳动合同工伤
推荐问题 我受了工伤无劳动合同赔偿多少呢？
没有劳动合同的情况下，如果遭遇了工伤也是可以享受到工伤保险待遇的，一般情况下，就去先申请工伤认定，然后提交证据证明存在事实的劳动关系事实劳动关系，也是受法律保护的。能够赔偿到的金额主要就是包括实际产生的医疗费，护理费，误工费，还有营养费用，食宿费用等等。
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