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  • 企业只保留一份劳动合同是否合法
    企业只保留一份劳动合同是否合法
    企业只保留一份劳动合同是合法的。劳动合同纠纷的解决方式有双方当事人自行协商，请求第三方进行调解，向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的...
    劳动争议知识
    2023-10-03
  • 未签订劳动合同的员工辞职能否提出补偿要求
    未签订劳动合同的员工辞职能否提出补偿要求
    未签订劳动合同的员工辞职能提出补偿要求，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或...
    劳动合同补偿
    2023-10-03
  • 未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬
    未签订劳动合同是否可以获得双倍报酬
    未签订劳动合同可以获得双倍报酬，单位未自用工之日起一个月内与劳动者签订合同的，劳动者可解除劳动关系。劳动合同的内容包括用人单位与劳动...
    劳动合同补偿
    2023-10-03
  • 员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保
    员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保
    员工可以要求个体工商户为其缴纳社保。办理个人社保卡的流程是当事人携带个人的身份证资料到社保机构进行申请；申请之后社保机构会进行审核，...
    社保
    2023-10-03
  • 养老保险退保申请书
    养老保险退保申请书
    养老保险退保申请书的内容要写明当事人的身份信息，申请的事实等等。退保办理材料，投保人的退保申请书，有效的保险合...
    劳动纠纷
    2022-06-16
  • 试用期工资标准是什么
    试用期工资标准是什么
    试用期工资标准是不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的时长要根据签订劳动合同的...
    劳动纠纷
    2022-06-16
  • 病假单怎么开
    病假单怎么开
    病假单的开具一般是由病房、门诊、急诊部门的负责人进行出具的。该单子的内容要写明当事人的身份信息，病症，休假时间...
    劳动纠纷
    2022-06-16
  • 劳动合同确认函格式
    劳动合同确认函格式
    劳动合同确认函格式中应包含用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保障福利待遇等内容，确认...
    劳动纠纷
    2022-06-16
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