哺乳期解除劳动合同是违法的,我国对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条);2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。出现哺乳期解除劳动合同的情况时,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
收起1.劳动合同范本
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劳动合同可以分为无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,固定期限劳动合同,也就是值指的合同没有具体的到期时间,劳动关系可以一直存续的合同。无固定期限劳动合同的签订就和普通劳动合同签订一样,只是劳动期限不是固定的而已。无固定期限劳动合同的范本的主要内容是用人单位和劳动者的基本信息,劳动的时间地点工作的报酬,社会福利的待遇。
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2.劳动合同解除孕妇
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根据劳动合同法的规定,你目前的情况单位是不能与你解除劳动合同的,但是如果你同意解除是可以的。如果你同意,单位就应该补偿你四个月的工资。如果单位单方解除而你不同意,那可以通过劳动仲裁解决。
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3.怀孕工资
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调岗调薪有什么规定|||关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的"生产详细>>
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4.劳动合同解除赔偿
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首先你应在网上查看一下《劳动合同法》的相关规定,看看公司裁员是否具备法定的条件,并履行了法定手续,如回答是否定的,则你有权拒绝公司裁员的要求(如你不愿意解除劳动关系的话)。如果回答是肯定的,则你应获得每满一年工龄给付一个月工资标准的解除劳动关系经济补偿金。
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5.无劳动合同辞职
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