员工向公司发了没签劳动合同解除劳动关系，并要赔偿，但是一直没来公司办离职手续。员工申请了劳动仲裁，这

更新时间：2015-04-28 07:11:45

问题描述：

员工向公司发了没签劳动合同解除劳动关系，并要赔偿，但是一直没来公司办离职手续。员工申请了劳动仲裁，这咱情况下公司该怎么做？

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唐瑭律师
服务地区：广东-深圳

建议聘请律师积极应诉，律师可以根据对方的诉求以及相应的证据进行一一反驳，这才能更大程度的保障公司权益。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询！

2015.04.08 23:18:32

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您好，建议协商

2015.04.08 14:04:27

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石国胜律师
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积极应诉，。。。

2015.04.08 14:14:39

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罗强律师
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没有签订劳动合同不构成被迫解除劳动关系的前提，员工自动离职给公司造成损失的，公司可以向员工进行主张。

2015.04.08 14:37:50

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李雨娟律师
服务地区：广东-深圳

要进行应诉，可以在仲裁时解除劳动关系

2015.04.08 14:58:56

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曾莉律师
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公司应该积极的进行应诉，针对对方的仲裁请求进行答辩。。

2015.04.08 16:21:38

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马敏律师
服务地区：广东-深圳

公司可以员工不配合签署合同且私自离岗应对

2015.04.08 17:07:59

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王桦律师
服务地区：广东-深圳

建议看一下员工的要求，委托律师介入

2015.04.08 21:18:04

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高辉律师
服务地区：湖南-长沙

没签劳动合同和没有办理离职手续属于两个法律关系

2015.04.09 10:02:41

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顾永祥律师
服务地区：广东-深圳

如果是未签劳动合同，案件败诉可能性高，建议完善劳动合同制度，防止以后纠纷的发生。

2015.04.09 10:08:19

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章法律师
服务地区：广东-深圳

用工一定要签订劳动合同的。先看劳动仲裁如何处理。

2015.04.09 11:16:29

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

停发工资，应诉

2015.04.09 15:13:27

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彭辉律师
服务地区：湖南-永州

你好，积极应诉。

2015.04.28 07:11:45

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