工厂从深圳搬到中山，未签劳动合同或者劳动合同刚好到期，公司如

更新时间：2024-03-21 16:32:00

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工厂从深圳搬到中山，未签劳动合同或者劳动合同刚好到期，公司如何赔偿？因搬迁裁员公司又应该如何赔偿？

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。协商一致是变更劳动合同的前提，书面形式是变更劳动合同的法定要求。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致时，劳动合同不得变更，也不能视为劳动者提出解除劳动合同。若单位因此解除劳动合同，则属于违法解除，劳动者有权选择继续履行或要求解除并获取经济补偿金和赔偿金。

2024.03.21 16:31:32

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.03.21 16:31:50

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.21 16:32:00

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