没签劳动合同辞退员工应给予补偿,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定,没签劳动合同辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.没签合同辞退维权
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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。2员
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2.没签合同辞退申请仲裁
推荐问题 没签合同辞退怎么申请劳动仲裁?
首先,申请仲裁的时效是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次,应当提交仲裁申请书,写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所等。没有签合同也没关系,有其他证明存在劳动关系的证据就可以,比如工资条、工作牌等。
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3.没签劳动合同辞退赔偿
首先,至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。其次,注意收集工作证明,能够证明你在单位工作这些时间的证据。然后,赔偿可以从3个角度提出:1、没签劳动合同,要求赔偿金。从工作的第二个月开始,到第一年结束,这段时间共计11个月的工资。2、要求补缴社保。3、公司辞退你的补偿金。工作了3年,可以要求3个月的工资。工作了3年以上不满3年半,可以要求3个半月的工资。
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4.辞退补偿规定
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您好,根据我国《劳动合同法》的规定,员工没有过错的情况下,用人单位单方面解除合同需要给予劳动者赔偿,赔偿的标准与工作年限与工资有关,工作每满一年赔偿一个月的工资,六个月以上未满一年的按一年算,未满六个月的按照半个月来算。
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5.劳动法辞退员工标准
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你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
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