合同未到期劳动者是能辞职的,劳动者辞职与合同有没有到期是没有直接关系的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。单位合同未到期辞退员工是违法的,应该支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收起1.合同未到期裁员
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您好!1;建议协商解决,如果不成,可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权,如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。2;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据;3,收集好证据后,可以向单位主张2倍的经济赔偿金,还有加班费等相关的待遇,需要根据您的工作年限来确定。希望能够帮助到您
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3.合同未到期辞职
您好。《解除劳动合同证明书》可以证明存在解除劳动合同的事实存在,因为您没有签字,所以因何理由解除劳动合同,仲裁或审判过程中并不会以该证明书为准。但问题是您提交了书面辞职申请,如果您不能有效证明提交辞职是因“领导的承诺”,那么很可能会被认定是劳动者辞职。那用人单位就无需支付经济补偿金了。本律师提供的法律咨询为个人劳动成果,并非法条原文,请勿抄袭。节选、转载原文
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