我已工作十年,今年五十二岁,现在合同未到期,能否签无固定期,若公司裁员我该怎么办

更新时间:2010-01-16 02:51:09
问题描述:
各位女士先生你们好! 我已工作十年,今年五十二岁,现在合同未到期,能否签无固定期,若公司裁员我该怎么办。公司确实不景气,我会得到哪些补偿?请帮助指导!非常感谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    可以签订无固定期合同,公司无无法定理由,不能与您解除合同。如果公司违法解除应按法律规定向您支付赔偿金。有问题可来电或面谈,地址:东单
    2010.01.16 02:51:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助406749 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以签订无固定期限劳动合同
    单位裁员会优先留用订立无固定期限劳动合同的员工
    2010.01.15 13:16:34
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  • 徐颖律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求订无固定期合同,单位违法裁员要支付你经济补偿金。
    2010.01.15 11:24:30
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我是一家国有企业的员工。我在这个单位工作了七年,并签署了一份无限期的合同。目前,我的孩子一岁正在哺乳
单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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