合同未到期,裁员。

更新时间:2013-03-09 17:04:44
问题描述:
我们是一家美资公司,现在公司效益不行,正在裁员,裁员方案是N+1.....是不是合理?是不是还应该有其它补偿?另外我们签了劳动禁止和保密合同,这部分有没有的赔偿?
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  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    您好,合法的。竞业禁止有补偿金的。江苏省的标准是一年支付先去年收入的三分之一。当然,如果对方不支付敬业禁止补偿金,您无需履行竞业义务。如果协商不成的,可以选择劳动仲裁维权。如果需要帮助,可联系
    2013.03.08 21:25:42
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    协商一致解除,基本合理。保密协议应当有经济补偿。
    2013.03.08 20:51:46
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  • 周建斌律师
    服务地区:江苏-常州
    竞业禁止需要支付工资三分之一的补偿金,直至竞业禁止期间结束
    2013.03.09 17:04:44
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我是一名51岁的外国员工。公司在公司工作了十年,可以争取2N补偿吗?公司裁员超过员工的20%没有公布
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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如果你不提前一个月向某个机构申请离职,突然离职并与另一家公司签订合同,原公司扣留工资并要求赔偿是否合
如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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1.现在与公司签订无限期合同,公司突然裁员解除合同合法吗?2.公司不宣布破产,要求在其他分支机构工作
您好,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
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合同未到期被解聘
自己不写辞职书,否则得不到经济补偿。
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关于合同未到期被辞退
可以要求公司进行赔偿或者可以带上与该单位有关的材料、身份证到市劳动监察处的劳动仲裁部门申请仲裁,但须在事发之日60日内申请仲裁。
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合同尚未到期,被裁员
可以向劳动局去反映。
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