解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
收起1.劳动法工资赔偿
推荐问题 公司按劳动法赔偿的话应该赔偿几个月工资?
你好:在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
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2.没签合同解雇
推荐问题 没签合同解雇赔偿员工多少钱?
按照劳动合同规定,应支付11个月没有签订劳动合同的双倍工资差额。还有违法解除的双倍经济赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同,并得到支持,公司支付的赔偿还不止于此。这个问题一定要慎重,建议向专业律师咨询。
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3.解除劳动合同仲裁
推荐问题 2018年要怎么申请解除劳动合同仲裁,步骤是什么?
个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离
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4.解除劳动合同流程
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解除劳动合同的步骤根据不同的情况,流程存在差异,通常有如下情况:一、协商解除1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当
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5.非法解除合同赔偿
推荐问题 公司经营不佳非法解除合同,赔偿金怎么算?
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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