没签合同解雇赔偿员工多少钱？

更新时间：2011-11-30 10:01:28

问题描述：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，这个公司想解雇这个人，这个公司需要怎么赔偿？和他没签劳动合同，工作已满一年半。这个公司需要给多少个月的双倍工资？谢谢！

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马宏侠律师
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按照劳动合同规定，应支付11个月没有签订劳动合同的双倍工资差额。还有违法解除的双倍经济赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，并得到支持，公司支付的赔偿还不止于此。这个问题一定要慎重，建议向专业律师咨询。

2011.11.29 19:45:55

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徐卫东律师
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参照劳动合同规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
依据上述计算的补偿的双倍。

2011.11.29 19:25:27

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苏建友律师
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给双倍工资，来电详询

2011.11.29 19:45:55

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马宏侠律师
服务地区：北京-北京

按照劳动合同规定，应支付11个月没有签订劳动合同的双倍工资差额，还有违法解除的双倍经济赔偿金。如果劳动者要求继续履行劳动合同，并得到支持，公司支付的赔偿还要更多。这个问题一定要慎重，确立良好的仲裁策略，至关重要。建议向专业律师咨询。

2011.11.29 19:50:10

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王同林律师
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可以协商。

2011.11.29 20:47:50

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李同红律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011.11.29 20:50:54

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丁磊律师
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可以主张最多11个月的双倍工资，如果是非法解除，还可以主张双倍补偿金，建议来电详谈

2011.11.29 22:05:21

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赵江涛律师
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双倍工资

2011.11.30 07:20:19

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赵江涛律师
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2011.11.30 07:22:00

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田野律师
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您好！根据劳动合同规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据上述计算的补偿的双倍。如需帮助建议来电咨询。

2011.11.30 10:01:28

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