讨要加班费时，需要准备一系列证据来支持自己的主张。
1.考勤本是关键证据之一，它记录了员工的出勤情况，包括加班时间。如果考勤本上有单位的盖章，其效力将更强。
2.举证考勤也是重要的一环。虽然法律没有明确规定单位必须负责举证考勤，但如果仲裁或法院认为必要，他们可能会要求单位就员工的出勤情况进行举证。
3.工牌也可以作为证据之一，尽管其效力可能因可复制性而受限。
4.如果劳动者能够提供居委会出具的说明，证明未签订劳动合同的事实，这份证据将对劳动者有利。
1.加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2.它是对劳动者付出过量劳动的一种补偿，也是保护劳动者合法权益的重要手段。
3.对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制其随意延长工作时间的行为，从而维护劳动者的权益。
1.加班费是需要依法纳税的，税务总局纳税服务司对此有明确规定。然而，这并不意味着劳动者应该放弃对加班费的追求。
2.劳动者应该了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。
3.如果劳动者已经提供了合法的证据，但公司依然不支付加班费，那么劳动者就有权进行维权处理。
4.在这种情况下，可以寻求法律援助，包括向找法网等法律门户网站咨询专业律师的意见。
