在带薪年假期间，如果员工选择工作并加班，其工资和加班费的计算方式需遵循一定规则。
1.对于带薪年假的工资。
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
（2）已满10年不满20年的，年休假为10天；
（3）已满20年的，年休假为15天。
2.在安排补休或员工因个人原因书面提出不休年休假的情况下，用人单位只需支付员工正常工作期间的工资收入。
3.对于员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.加班费的计算主要取决于加班的时间和工资的约定。
1.在带薪年假期间，如果员工选择工作并加班，其加班费计算规则与正常工作期间的加班费计算规则相同。
2.一般来说，加班费的计算是基于员工的日工资收入。
3.具体计算方式可能会因地区和行业的不同而有所差异，但通常情况下，加班费是按照员工日工资的一定比例来计算的，如1.5倍或2倍。
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